大学生兼职工作最低工资标准没有社会保障?心怀慈悲之心,关照弱势群体

时间:2018-02-18 14:18 阅读: 来源:手机兼职 作者:詹鹏创业网

导读:大学生算不算劳动力或者大学生算不算廉价劳动力?任何人都有自己的定义,但毫无疑问,随着市场经济的发展,大学生进入兼职市场,通过出卖自己的脑力和体力劳动获取一定报酬已...

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大学生算不算劳动力或者大学生算不算廉价劳动力?任何人都有自己的定义,但毫无疑问,随着市场经济的发展,大学生进入兼职市场,通过出卖自己的脑力和体力劳动获取一定报酬已经是当下社会司空见惯的现象。从原先的送奶送报纸到现在的服务员,再到外卖骑手,任何一个服务产业,甚至包括工厂,都少不了兼职大学生的身影,说大学生兼职已经成为社会的普遍现象并不为过。

我们并没有对大学生兼职有任何明确的立法,对于这种行为也没有明确的规定。兼职大学生到底算不算劳动者,是不是适用劳动法的最低工资标准?想过的问题也充满争议。我们现在搞清楚一个概念或者现实,什么样的大学生才会去兼职,除了对自己有所历练之外,恐怕生活所迫。

面对10亿人,月工资收入少于2000。一个普通的家庭供养一个大学生究竟是多么艰难。再除去自我历练和正式兼职工作以外。其他通过单纯的体力劳动换取自身生活费的兼职大学生,他们的社会生活现状以及权利的维护究竟落在何处?

在当下,对于兼职这个概念并没有明确规定,当然在学术界有共识。那就是大学生在上学期间利用自己业余的时间为其他营利性机构提供体力脑力活动以获得报酬的行为,在法律上,这种兼职并不算总劳动者,学生的主业依然是学习。

至于在劳动法中对于最低工资适用标准方面并不囊括这一部分劳动群体。然而,面对在校大学生高达3000多万人的硕大体量,兼职大学生的数量以百万计恐怕亦不为过。而如果对这一硕大的劳动力量进行忽视。百万人的劳动付出究竟,能受何种利益维护?

大学生并非劳动者——所以劳动权益就可以没保障?

大学生兼职主要分成两个部分,一个是校内兼职,俗称勤工俭学。通常是利用课余时间为学校机构和教师,进行各种脑力和体力的付出,以换取相应的生活标准补助。绝大多数是有偿服务的。而更常见的大学生兼职主要是在社会上通过出卖自己的时间和劳动,换取一定的劳务所得。

在这一方面,统计十分困难,双方既没有正式的劳动合同,也没有固定的报酬分配比例。甚至对于大学生兼职的时薪报酬也是个社会营利机构自身规定和定义,并没有明确的法律约定。

同时,坚持大学生并非法定意义上的劳动者。他并不是全天候的进入工作领域,在工作时间方面也是单方面的个人约定,此外,大学生还要进行日常的课程学习,考试,升学。与普通劳动者为了生存和养家不同的是,大学生兼职大多是为了改善自己的生活水平。

所以两者体现出的社会意识和社会责任有很大不同,决定了大学生在兼职市场根本没有任何话语权。绝大多数的社会单位对招聘兼职大学生的要求往往非常随意,甚至这一个拥有数百万人的求职市场,还隐藏着种种欺诈与诈骗。

普通大学生而言,每小时兼职大学生的薪酬。从全国范围内来讲,相差太大,最高的诸如每小时最低工资标准15元。一些县城每小时最低工资标准六元左右。在这一方面,兼职大学生根本没有任何话语权。而对兼职大学生的招聘,各个社会机构,企业往往非常随意。兼职大学生并非刚性需求,在社会层面上难以管理。

但是相当一部分大学学生确实对兼职所得有所需求。在曾经的劳动法中,明确并已了在校利用业余时间勤工助学的学生不视为就业,并不能成为单独的劳动个体,因此也不能与任何机构签订正式劳动合同。由此,大学生并不是完全法定意义上的劳动者,也就不存在与其他机构单位的劳动关系,更没有资格签订劳动合同。

因此,劳动法中,保护最低工资标准并不适用于兼职大学生。而这一市场确实有需求,所以大学生最多只能通过劳务合同明确自己的雇佣关系,甚至大部分是口头承诺,学生们的利益并没有根本保证。

那么,为什么兼职大学生无法通过劳动法确定最低工资标准呢?

首先,最低劳动工资标准是对于劳动者而言,包括劳动者的各项保险,目的主要是为了保证劳动者的基本生活,生存权益。而每一个地区的最低工资标准都是根据当地基本物价以及社会福利城市发展为最基础规定。但是在校大学生一般都有家庭提供学费和生活费,外出打工兼职职位补贴自己的生活费所需。其最应该做的依然是通过学习取得就业知识,锻炼能力。

此外,大学生社会兼职如果适用劳动法的最低工资标准,那也就意味着一些大学的大学生就更多涌入劳动市场,其本身的受教育权利会受到影响。如果大学生在还没有毕业,即就读期间就适用于最低劳动工资标准。那么,对于普通大学的学生而言,未来的就业待遇如何提高,国家的人才培养机制如何改革?一部分特殊群体是否会因此放弃学习直接工作?

此外,在考虑大学生兼职的同时,也应该考虑社会其他工作以及劳动者。大学生在社会寻找兼职实际上是通过各种各样的渠道在社会相应的服务产业和工厂找寻劳动机会。而各个机构和公司往往为了招聘更加廉价的劳动力,进而大规模雇佣兼职大学生。

大学生兼职工作最低工资标准没有社会保障?心怀慈悲之心,关照弱势群体

对于其他劳动者来讲是不公平的。同时,社会也必须规定,对于正式劳动者而言,其工资待遇和劳动成果必须优于兼职者,否则社会就会引发逆向淘汰。包括在国外勤工俭学,留学生们也不是随意就可以在当地社会所生活的街区找到相应工作的。这不关乎本国人优先,而是为了维护社会稳定,保证社会劳动人口率先就业,每一个国家,每一个社会都会如此规定。

但这是否就意味着学生社会兼职都不能够获得劳动法的保障呢?并非如此。

虽然大学生社会兼职有着各种各样的顾虑,包括社会一般劳动者在其中应该怎样对待的问题,但是兼职大学生也应该被看做劳动者,因为他付出了劳动,不论是体力还是脑力的。而且其所付出的劳动与社会经营机构有明确雇佣关系。

我国当下的劳动法针对大学生和劳动者之间的关系还停留在1995年所制定的相应条款当中,也就是大学生兼职不作为就业判断。这自然是为了明确学生的学习任务,考虑社会公共利益和长远利益做出的规定,但这并不意味着25年后的今天不应该有所变化,应该到了相应法律法规完善的时候。

大学生应该被视作劳动者,即便是兼职,但是大学生社会兼职所获得的劳务报酬,至少应该有一个别于其他普通劳动者的规定,以保证大学生在社会兼职方面的基础权益。其中,大学生和一般劳动者之间应当有所区别,防止逆向淘汰,这无可厚非,但并不意味着,大学生兼职的社会权益不受法律保护。

相应的法律法规在国外都已经健全,除了明确一般劳动者的基本权益之外,对于大学生在外兼职也做出了各种各样的规定。首先就是承认,无论实习与否,在校大学生的社会兼职与用人单位都是正式的劳动关系,受到各国劳动法的保护。此外,对于兼职大学生薪酬的规定方面原则上不高于一般社会劳动者的80%。并是具体的城市发展状况,其波动幅度在一般社会劳动者的60%到80%。在其范围内可以由经营机构和大学生共同商定,且劳动时间方面一周不得超过40小时。

大学生最应该做的是学习!——不要用这句话无视并扼杀弱势群体和贫困学生的生路

大学生最应该的任务是学习完成正常的教学,提升自己作为高素质人才的根本工作。但我们也必须对大学生兼职这一群体做出相应的意思表示。大学生的主要任务是学习,没错,但谁也没有说大学生唯一的任务是学习。

心怀慈悲之心,关照弱势群体才能够有资格探讨各种各样的社会现实问题。

任何一个家庭殷实的学生都不会通过出卖自己低微的劳动力去换取一个小时几块钱的劳务所得。而学校内部的兼职岗位往往也附加各种条件。更有一些大学生因为好面子的问题,在学校内部的各种兼职怕是干不长。所以大学生社会兼职在大学生兼职方面永远是主要的容纳方式。切实的维护各个利益阶层和团体的劳动付出。其中既包括兼职大学生,也包括一般劳动者,才是一个善意的社会拥有的标志。


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